Selaa Executive palkat, bonukset, osakerahastot, optio-oikeudet ja muut palkkiot. Kirjoita alla oleva johto tai yrityksen nimi etsiäkseen tietokannan, joka sisältää johdon palkkioita, palkkoja, bonuksia, apurahoja, optio-oikeuksia ja muita korvauksia tuhansilla julkisen kaupankäynnin kohteilla Yhtiöt. Hae Executive Pay Payables Executive tai Company. Browse Executives by First Name. Browse Yritykset Yrityksen nimellä. Tämä raportti ei ole kaupalliseen käyttöön Tarkat tarkistukset on tehty varmistaaksesi, että nämä tiedot vastaavat täsmällisesti tietoja Tiedon täydellisestä ja lopullisesta ymmärtämisestä Jokaisen yrityksen palkkakäytäntöjen, käyttäjien on viitattava suoraan varsinaiseen, täydelliseen välityspalvelinta koskevaan lausuntoon. Tietosuojavaltuutetun käyttö Tässä esitetyt tiedot raportoivat yrityksen proxy-ilmoitukseen sisältyviin tietoihin. Välityslaki sisältää alaviitteet ja selitykset näistä tiedoista sekä muita tietoja, jotka ovat olennaisia arvioitaessa kokonaisarvoa ja approp Korvaushakemuksen riittyminen Yksityiskohtaisen korvausanalyysin suorittamisesta kiinnostuneille suosittelemme, että tarkistat koko välityspalvelinta koskevan ilmoituksen. Voit hakea täyden proxy-ilmoituksen siirtymällä Securities and Exchange Commission SEC - verkkosivulle ja kirjoittamalla yrityksen nimi ja sen jälkeen Etsitään ensimmäisessä sarakkeessa lomakkeen DEF 14A tai vastaavan koodin kirjaamista Voit myös löytää vuotuisen välityspalvelimen lausunnon siirtymällä suoraan yhtiön verkkosivustoon. Mikä on välityspalvelimen ilmoitus Välityspalvelinta koskeva ilmoitus tai välityspalvelin on lomake, joka julkisesti vaihdetaan Yhdysvaltain yhtiö on velvollinen toimittamaan US Securities Exchange Commission SEC: lle 120 päivän kuluessa tilikauden päättymisestä. Valtakirja on lähetettävä jokaiselle osakkeenomistajalle ennen yhtiön vuotuista osakkeenomistajien kokousta. Valtakirjanpitäjän päätavoitteena on ilmoittaa osakkeenomistajille vuosikokouksesta ja antaa heille tietoja a Vuosittaisessa kokouksessa äänestettävät asiat, mukaan lukien päätökset, kuten valittavien johtajien valinta, tilintarkastajien valinta ja muut osakkeenomistajien päätökset mukaan lukien osakkeenomistajien aloittamat aloitteet Lisäksi valtakirjojen on julkistettava yksityiskohtaiset tiedot palkkakäytännöistä Joillekin johtajille. Liittyvät artikkelit. Toimitusjohtajan korvausohjeet. On vaikea lukea liiketoiminta-uutisia ilman raportteja palkkojen, bonusten ja optio-ohjelmapakettien antamisesta julkisen kaupankäynnin kohteena olevien yhtiöiden pääjohtajille. miten yritykset maksavat huipputasoa ei aina ole helppoa Onko johdon palkkaus sijoittajien hyväksi Seuraavassa on muutamia ohjeita yrityksen s korvausohjelman tarkastamisesta. Risk ja Reward Companyn hallitukset pyrkivät ainakin periaatteessa käyttämään korvaussopimuksia yhdenmukaistaa johtajien toimet yrityksen menestyksen kanssa Ajatuksena on, että toimitusjohtajan suorituskyky antaa organisaatiolle arvoa n Maksu suorituskyvystä on mantra useimmat yritykset käyttävät, kun he yrittävät selittää niiden korvaus suunnitelmia. Vaikka kaikki voivat tukea ajatusta maksaa suorituskyvyn, se tarkoittaa, että toimitusjohtajat ottavat riskin toimitusjohtaja omaisuuksia pitäisi nousta ja laskea yritysten omaisuuksia Kun etsit yrityksen s korvausohjelmassa kannattaa tarkistaa, kuinka paljon osuusjohtajia on toimittaessaan tavaroita sijoittajille. Katsotaanpa, kuinka eri korvausmuodot asettavat toimitusjohtajan palkkion riskialttiiksi, jos suorituskyky on huono. , tarkistaa Pääomakorvausten arvioiminen Käteispankkipalkkiot Nykyään toimitusjohtajille on tavallista, että he saavat peruspalkkoja yli miljoonasta. Toisin sanoen toimitusjohtaja saa loistavan palkkion, kun yritys tekee hyvää mutta saa silti palkkion, kun yritys tekee Huonosti Omasta suuresta peruspalkastaan ei ole juurikaan kannustinta, että avainhenkilöt työskentelevät kovemmin ja tekevät älykkäitä päätöksiä. Bonukset Ole varovainen bonuksista Monissa tapauksissa vuotuinen bonus ei ole m Mistä kuin alipalkka valehtelee Toimitusjohtaja, jolla on miljoona palkkaa, saa myös 700 000 bonuksen Jos jokin näistä bonuksista, eli 500 000, ei poikkea suorituksesta, toimitusjohtajan todellinen palkka on 1 5 miljoonaa. Suorituskyky on toinen asia On vaikea väittää ajatusta siitä, että toimitusjohtajat, jotka tietävät, että heitä palkitaan suorituskyvyn taipumus toimia korkeammalla tasolla toimitusjohtajat ovat kannustimia kovaa työtä. Suorituskykyä voidaan mitata mistä tahansa monista asioista, kuten voitoista tai liikevaihdon kasvu, oman pääoman tuotto tai osakekurssin arvonnousu Mutta yksinkertaisten toimenpiteiden määrittäminen suorituskyvyn asianmukaisen maksamisen määrittämiseksi voi olla hankalaa. Taloudelliset tiedot ja vuosittaiset osakekurssit eivät aina ole mitattavissa siitä, miten toimiva johto tekee työnsä. Saata epäoikeudenmukaisesti rangaistusta kertaluontoisista tapahtumista ja vaikeista valinnoista, jotka saattavat vahingoittaa suorituskykyä tai aiheuttaa kielteisiä reaktioita markkinoilta. Hallituksen tehtävänä on luoda tasapainoiset toimenpiteet toimitusjohtajan tuomitsemiseksi S tehokkuus Lue lisää toimitusjohtajan suorituskyvyn arvioimisesta yhtiön johtamisjärjestelmän arvioinnissa. Stock Options Companies trumpet-optio-oikeudet tapa yhdistää avainhenkilöt taloudellisiin intresseihin osakkeenomistajien etujen kanssa. Mutta vaihtoehdot eivät ole täydellisiä. Itse asiassa optioilla riski voi olla Huonosti vääntynyt Kun osakkeet nousevat arvosta, avainhenkilöt voivat tehdä omaisuutensa vaihtoehdoista - mutta kun ne putoavat, sijoittajat menettävät, kun avainhenkilöt eivät ole huonompia kuin aiemmin. Joissakin yrityksissä johto laskee avainhenkilöt korvaamaan vanhoja optio-oikeuksia uusille halvemmille osakkeille Kun yhtiön osakkeet pienenevät. Myöskään kannustin pitää osakekurssin nousu ylöspäin niin, että optiot pysyvät rahataloudessa rohkaisevat avainhenkilöitä keskittymään yksinomaan seuraavaan neljännekseen ja jättäen huomiotta osakkeenomistajien pitemmän aikavälin intressit. Optiot voivat jopa vaatia huippujohtajat manipuloimaan numeroita varmistaakseen, että lyhyen aikavälin tavoitteet saavutetaan. Tämä tuskin vahvistaa toimitusjohtajien ja osakkeenomistajien välistä yhteyttä. tutkimukset kertovat, että yhteinen osakekanta on tärkein suorituskyvyn kuljettaja Joten yksi toimitusjohtajien tapa saada kiinnostuksensa sidoksissa osakkeenomistajiin on, että heillä on omia osakkeita, ei vaihtoehtoja Ideaalisesti, mikä tarkoittaa, että avainhenkilöille annetaan bonuksia sillä ehdolla, että he käyttävät rahaa Ostaa osakkeita Face it top johtajat toimivat enemmän kuin omistajat, kun heillä on osuus yrityksessä Jos olet miettimässä varastojen eroista, tutustu Stocks Basics - opetusoppaaseen. Löydät numerot Löydät kaiken tiedon yrityksestä korvausohjelma sen sääntelyn arkistoinnissa Form DEF 14A, joka on jätetty arvopaperi - ja pörssi-komis - siolle, sisältää tiivistelmätaulukoita yhtiön toimitusjohtajalle ja muille korkeimmalle maksajalle. Kun sijoittajat arvioivat peruspalkkaa ja vuotuista bonusta, sijoittajat haluavat nähdä, että yritykset palkitsevat isomman korvauksen osa palkkiona peruspalkan sijasta DEF 14A: n olisi tarjottava selvitys siitä, miten bonus määräytyy ja millainen palkkio muodostaa, Onko rahaa, optioita tai osakkeita. Toimitusjohtajan optio-oikeuksia koskevat tiedot löytyvät myös yhteenvetotaulukoista. Lomakkeessa esitetään optio-oikeuksien määrä ja vuosipalkkioiden palkkioiden määrä vuonna. Lisäksi siinä esitetään varojen uudelleenhinnan määrittäminen vaihtoehtoja. Välityspalvelimen ilmoitus on, jos voit etsiä numeroita johtajien hyötyä omistus yrityksessä Mutta älä unohda taulukon liitteenä alaviitteet siellä voit selvittää, kuinka moni näistä osakkeista johto tosiasiallisesti omistaa ja kuinka monta ovat käyttämättä optiot Jälleen se on vakuuttava löytää johtajat runsaalla osakeomistuksesta. Päätelmä Toimitusjohtajan palkkauksen arvioiminen on hieman mustaa taustaa Numerojen tulkitseminen ei ole kovin yksinkertaista Sama koskee sijoittajille arvokasta tietoa siitä, miten korvausohjelmat voivat luoda kannustimia - tai estävät - ylimmän johdon työskentelemään osakkeenomistajien edun mukaisesti. Rahamäärä, jonka Yhdysvallat voi lainata Velan katto w Sellaisena kuin se on luotu toisen vapausrekisterioikeuden nojalla. Korko, jolla talletuslaitos myöntää keskuspankin varoja toiselle talletuslaitokselle1. Tilastollinen toimenpide tietyn arvopaperin tai markkinavaihtotuloksen hajoamisesta Tilastollinen mittari voidaan mitata . Toimivat USA: n kongressin vuonna 1933 hyväksymässä pankkilaissa, jossa kiellettiin kaupallisia pankkeja osallistumasta investointiin. Ei-palkkasumma viittaa mihinkään maatilojen, yksityisten kotitalouksien ja voittoa tavoittelemattoman sektorin toimintaan. Yhdysvaltain työvaliokunta. Valuutan symboli Intian rupia INR, Intian valuutta Rupee koostuu 1.Should työntekijöitä on korvattava optio-oikeuksilla. Keskustelussa siitä, onko vaihtoehtoja korvausta, monet käyttävät esoteerisiä termejä ja käsitteitä tarjoamatta hyödyllisiä määritelmiä tai historiallista perspektiiviä Tässä artikkelissa pyritään tarjoamaan sijoittajille keskeisiä määritelmiä ja historiallista perspektiiviä c vaihtoehtojen haasteet Voit lukea keskusteluja kustannuksista, katso Keskustelu yli option laajentamisesta. Definitions Ennen kuin saavutamme hyvää, huonoa ja rumaa, meidän on ymmärrettävä joitain keskeisiä määritelmiä. Vaihtoehdot määritellään oikeaksi kyvyksi, Mutta ei velvollisuutta ostaa tai myydä osaketta Yritykset myöntävät tai myöntävät optioita työntekijöilleen Nämä sallivat työntekijöiden oikeuden ostaa osakkeita yhtiöltä asetetulla hinnalla, joka tunnetaan myös lakkohinnaksi tai palkkiohinnaksi tietyn ajan kuluessa Yleensä usean vuoden ajan Lakon hinta on tavallisesti, mutta ei aina, asetettu lähellä osakekannan markkinahintaa optio-oikeuksien myöntämispäivänä. Esimerkiksi Microsoft voi myöntää työntekijöille mahdollisuuden ostaa osakkeiden määrä 50 osakkeelta olettaen, että 50 on osakkeen markkinahinta optio-oikeuksien myöntämispäivänä kolmen vuoden aikana Optioilla on ansainnut myös viitattu määräaikana. Arvostuspuheen luontainen arvo tai käypä arvo Trea tment Kuinka arvostella optioita ei ole uusi aihe, vaan vuosikymmenen vanha kysymys Se tuli otsikkokysymys dotcom-kaatumisen ansiosta. Yksinkertaisimmassa muodossaan keskustelu keskittyy siihen, pitäisikö optioita arvostaa itseään vai käypään arvoon. 1 Luonnollinen arvo Alkuperäinen arvo on varaston nykyisen markkinahinnan ja käyttö - tai lakkohinnan välinen ero. Esimerkiksi jos Microsoftin nykyinen markkinahinta on 50 ja optiolainan hinta on 40, luontainen arvo on 10. Alkuperäinen arvo kirjataan sitten kuluksi käypään arvoon. Fair Value FASB 123: n mukaan optiot arvostetaan palkkiohetkellä käyttäen option hinnoittelumallia. Erityismallia ei ole määritelty, mutta yleisimmin käytetty on Black-Scholes-malli. Joka on määritetty mallin mukaan, kirjataan tuloslaskelmaan oikeuden syntymisjakson aikana. Saat lisätietoja tutustumalla ESO: eihin Black-Scholes-mallin avulla. Hyviä myöntämismahdollisuuksia työntekijöille pidettiin hyvänä, koska se teoriassa Että työntekijöiden etuja normaalisti avainhenkilöt ja yhteisten osakkeenomistajien edut olivat. Teoria oli, että jos toimitusjohtajan palkan huomattava osa oli optio-oikeuksien muodossa, hänet kannustettaisiin hallitsemaan yritystä hyvin, mikä johtaisi Korkeampi osakekurssi pitkällä aikavälillä Korkeampi osakekurssi hyödyttäisi sekä avainhenkilöitä että yhteisiä osakkeenomistajia. Tämä on vastoin perinteistä korvausohjelmaa, joka perustuu neljännesvuosittaisiin tulostavoitteisiin, mutta ne eivät ehkä ole etusijalla Yhteiset osakkeenomistajat Esimerkiksi toimitusjohtaja, joka voisi saada tulospalkkioihin perustuvan rahapalkkion, voi olla yllyttävä viivästymään rahaa markkinointiin tai tutkimus - ja kehityshankkeisiin. Tällöin vastaisivat lyhytaikaisia tulostavoitteita yrityksen pitkällä aikavälillä Pitkällä tähtäimellä vaihtoehtojen on tarkoitus pitää johtajien silmät pitkällä aikavälillä, koska mahdolliset edut nousevat osakekurssien nousemisesta ajan myötä. Myös op Tärkeimmät syyt, mikä oli hyvää teoriassa, päätyivät käytännössä huonoon. Ensinnäkin johtajat keskittyivät ensisijaisesti neljännesvuosittaiseen tulokseen sen sijaan, että Pitkällä aikavälillä, koska he saivat myydä varastoa option käyttämisen jälkeen. Johtajat keskittyivät neljännesvuosittaisiin tavoitteisiin, jotta Wall Streetin odotukset voitaisiin täyttää. Tämä lisäisi osakekursseja ja tuottaisi enemmän voittoa avainhenkilölle niiden myöhemmässä osakekaupassa. Jokainen ratkaisu olisi yritykset muuttavat optio-ohjel - miaan siten, että työntekijät ovat velvollisia pitämään osakkeita vuo - sittain tai kahteen optioiden käyttämisen jälkeen. Tämä vahvistaisi pidemmän aikavälin näkemystä, koska johdon ei sallita myydä varastossa lähiaikoina optioiden käyttämisen jälkeen. Toinen syy siihen, miksi vaihtoehdot ovat huonoja, on se, että verolakeilla sallitaan johtamisen hallita tuloja lisäämällä optioiden käyttöä c: n sijaan tuhkapalkat Esimerkiksi jos yritys uskoo voivansa säilyttää EPS-kasvunsa, koska sen tuotteiden kysyntä on laskenut, johto voisi toteuttaa uuden palkkausohjelman palkkaamalla henkilöstöä, joka vähentäisi kassavarojen kasvua. ylläpidetään ja osakekurssi vakiintuu, koska SG A: n kulujen vähennys vähentää odotettavissa olevaa liikevaihdon laskua. Ugly Optionin väärinkäytöllä on kolme merkittävää haittavaikutusta.1 Huolto-lautakuntien ylivoimainen palkitseminen tehottomille avainhenkilöille Ajanjaksoissa optio-palkinnot kasvoivat liikaa , enemmän C-tason toimitusjohtajaksi, talousjohtajaksi, toimitusjohtajaksi jne. Johtopäätöksen jälkeen työntekijöitä, jotka viettivät lupaus vaihtoehtoisten pakettien rikkaudesta, totesivat, että he olivat työskennelleet tyhjäksi, koska heidän yrityksensa kokosivat hallituksen jäsenet, muut valtavat optiokokonaisuudet, jotka eivät estä kääntämistä, ja monissa tapauksissa ne antoivat johtajille mahdollisuuden käyttää ja myydä varastoja vähemmän rajoituksia kuin l Jos optio-palkinnot todella yhdensivät hallinnon etuja yhteisen osakkeenomistajan kanssa, miksi yhteinen osakkeenomistaja menetti miljoonia, kun taas toimitusjohtajat varasivat miljoonia. Repriming-optiot palkitsevat alikehittäjiä yhteisen osakkeenomistajan kustannuksella. Uudelleenarvostusvaihtoehdot, jotka ovat pois rahasta, joka tunnetaan myös nimellä vedenalainen, jotta työntekijät pääsääntöisesti johtajat jättäisivät pois. Mutta jos palkintoja pitäisi hinnoitella Alhainen osakekurssi osoittaa, että johto on epäonnistunut Uudelleenlaskeminen on vain toinen tapa sanoa joku muu on melko epäoikeudenmukainen yhteiselle osakkeenomistajalle, joka osti ja hallinnoi sijoitustaan Kuka palauttaa osakkeenomistajien osakkeet.3 Laimennusriskien lisääntyminen, kun yhä useammat optiot on myönnetty Vaihtoehtojen liiallinen käyttö on lisännyt laimentumisriskiä muille kuin työntekijöille Vaihtoehto laimennusriski kestää useita muotoja. EPS laimennus osakkeiden kasvusta - Optio-oikeuksilla käytetään ou-arvoa Osakepääoman korotukset vähentävät EPS: n Jotkut yhtiöt yrittävät estää laimennusta osakekauppahankkeella, joka ylläpitää suhteellisen vakaa määrä julkisen kaupankäynnin kohteena olevia osakkeita. Lisäksi korotetut korkokulut pienenevät - Jos yritys tarvitsee lainaa rahaa varaston takaisinostokorvauksen rahoittamiseksi Nousee, pienentää nettotuloja ja EPS. Management laimennus - Hallinnointi vie enemmän aikaa yrittäen maksimoida optiopalkkioaan ja rahoittaa osakkeiden takaisinosto-ohjelmia kuin käydä liiketoimintaa Lue lisää ESO: sta ja laimennuksesta. Bottom Line - vaihtoehdot ovat tapa yhdenmukaistaa työntekijöiden edut yhteiseen ei-työntekijän osakkeenomistajan etuihin, mutta tämä tapahtuu vain, jos suunnitelmat on jäsennelty niin, että kääntyminen eliminoituu ja että optio-oikeuksiin liittyvien osakkeiden ansaitsemista ja myymistä koskevat samat säännöt koskevat jokaista työntekijää riippumatta siitä, onko C - tai vartija. Keskustelu siitä, mikä on paras tapa ottaa huomioon vaihtoehtoja, todennäköisesti on pitkä ja tylsä. Mutta tässä on yksinkertainen vaihtoehto ive, jos yritykset voivat vähentää optioita verotuksessa, sama määrä on vähennettävä tuloslaskelmassa. Haasteena on määrittää, mitä hyötyä käytetään. Uskomalla KISS: n pitämään yksinkertaisena, typeränä periaatteena, arvoa optiolla lakkohinnassa Black - Scholes option-hinnoittelumalli on hyvä akateeminen harjoitus, joka toimii paremmin kaupankäynnin kohteena olevilla optioilla kuin optio-oikeuksilla Lakon hinta on tunnettu velvoite Yli edellä mainitun kiinteän hinnan alapuolella oleva tuntematon arvo ei ole yrityksen valvonnan alainen, joten se on epäluotettava - taulukko-velasta. Vaihtoehtoisesti tämä velka voidaan aktivoida taseeseen Taseyhteys käsittelee parhaillaan huomiota ja voi osoittautua parhaaksi vaihtoehdoksi, koska se kuvastaa velvoitteen luonteen vastuuta välttäen EPS-vaikutuksen. Julkistamisen ansiosta sijoittajat voivat myös halutessaan tehdä pro forma - laskelman, jotta vaikutukset EPS: hen saataisiin näkyviin. Jos haluat lisätietoja, katso Lisävaatimusten vaarat Valuuttaoikeuksien todelliset kustannukset ja uusi lähestymistapa omista varoista. Rahamäärän enimmäismäärä, jonka Yhdysvallat voi lainata Velkasumma luotiin toisen Liberty Bond Actin mukaan. Korko on Jonka talletuslaitos myöntää Federal Reservein ylläpitämiä varoja toiseen talletuslaitokseen.1 Tilastollinen toimenpide tietyn arvopaperin tai markkinavaihdon tuoton hajoamisesta Mitattavuus voidaan joko mitata. Yhdysvaltain kongressin toimikausi hyväksyttiin vuonna 1933 pankkilaissa , Jossa kiellettiin kaupallisia pankkeja osallistumasta investointiin. Ei-palkkasumma viittaa mihinkään työpaikkaan kuin maatiloihin, yksityisiin kotitalouksiin ja voittoa tavoittelemattomaan sektoriin. Yhdysvaltojen työvaliokunta. Valuutan lyhennys tai valuutan symboli Intian rupee INR: lle, Intian valuutan Rupee koostuu yhdestä.
No comments:
Post a Comment